IA pour cabinets RH et recrutement
Qualification des candidatures 24h/24, programmation d'entretiens, relances et suivi client — pendant que vos consultants font ce qu'ils font le mieux : évaluer et placer.
de candidatures qualifiées traitées sans augmenter l'équipe de consultants
de temps sur la qualification initiale — fiche complète avant tout entretien
de délai de réponse à chaque candidature, contre 24 à 72h en moyenne
pour être opérationnel, configuré à vos secteurs et procédures
Chaque candidat qualifié arrive avec une fiche structurée. Le consultant ouvre l'entretien en sachant déjà l'essentiel.
Profil candidat
Intitulé exact du poste visé
Années d'expérience et secteurs couverts
Prétentions salariales (fixe + variable)
Disponibilité et délai de préavis
Contraintes et préférences
Mobilité géographique (oui/non, villes acceptées)
Télétravail souhaité (partiel, total, aucun)
Type de contrat (CDI, CDD, mission)
Raison du changement (départ voluntaire, licenciement, fin de mission)
Non. L'évaluation des compétences, la présélection qualitative et le jugement sur l'adéquation culture/candidat restent humains. L'agent collecte les informations factuelles (parcours, prétentions, disponibilité, mobilité) et constitue la fiche de présentation que votre consultant utilise pour sa propre évaluation.
L'agent s'intègre avec les principaux ATS : Greenhouse, Lever, Workable, Recruitee, Talentsoft. Pour les cabinets utilisant Excel ou des outils propriétaires, une intégration via export CSV ou webhook est disponible. Les candidats ne savent pas si c'est l'ATS ou l'agent qui leur répond.
Pour les offres précises, l'agent collecte les informations de qualification selon la fiche de poste. Pour les candidatures spontanées, il identifie le type de poste visé, le secteur et le niveau d'expérience, et alerte le consultant concerné. Les profils hors cible reçoivent une réponse courtoise immédiate.
Oui. L'agent informe les candidats du traitement de leurs données dès le premier contact (base légale, durée de conservation, droits d'accès et d'effacement). Les données ne sont pas conservées au-delà de 2 ans sans recontact, conformément aux recommandations CNIL pour les cabinets de recrutement.
7 jours ouvrés pour un agent de qualification et suivi candidats. On configure l'agent avec vos secteurs d'activité, types de postes, procédure de candidature et ton de communication. Pour les intégrations ATS, prévoir 14 jours.
Audit gratuit 30 min. On analyse votre volume de candidatures, votre délai de traitement et votre taux de no-shows pour vous chiffrer ce que vous récupéreriez chaque mois.
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